Milyen adókat és járulékokat fizet a ügyvezető a szlovák kft.-ben? Összehasonlítottuk az elérhető lehetőségeket

Már a szlovákiai kft. alapításakor, illetve annak mérlegelésekor, hogy érdemesebb-e egyéni vállalkozóként (živnostník) működni vagy szlovák kft.-t alapítani, az adó- és járulékterhek mértéke az egyik legfontosabb kérdés. Bár az olyan kérdés, mint „hogyan lehet a lehető legkevesebbet fizetni?”, teljesen érthető, a válasz egyáltalán nem egyszerű. Számos tényezőtől függ, többek között attól is, hogy ügyvezetőként milyen jogviszonyt alakítasz ki a saját társaságoddal. Ezért megvizsgáltuk a szlovák kft. ügyvezetőjének adó- és járulékkötelezettségeit.

Milyen lehetőségeid vannak? Négy konkrét forgatókönyvre összpontosítottunk, amelyek jelentősen megkönnyítik a döntést.

A vállalkozás Szlovákiában gyakran ismeretlen terep, és mielőtt jogi keretek közé helyeznéd, érdemes minden elérhető lehetőséget mérlegelni. Ezek határozzák meg nemcsak az adminisztráció mértékét vagy a könyvelés módját, hanem azt is, hogy mennyit fizetsz járulékok formájában. A saját korlátolt felelősségű társaság keretében történő vállalkozásnak számos előnye van, ugyanakkor ügyvezetőként más helyzetben leszel, mint egyéni vállalkozóként.

A gyakorlatban leggyakrabban az alábbi megoldásokkal lehet találkozni:

• megbízási szerződés,
• ügyvezetői tisztség ellátására vonatkozó szerződés,
• munkaszerződés,
• vagy a tisztség ellátása szerződés és díjazás nélkül.

Mindegyik opciónak megvannak a maga szabályai, előnyei és kockázatai, ezért nézzük meg őket részletesebben.

---

Ügyvezető díjazás nélkül a szlovák kft.-ben – nulla adó és járulék, de nem mindig

Kezdjük a legegyszerűbb és egyben legolcsóbb megoldással. A szlovák kft. ügyvezetője a tisztségét teljes egészében díjazás nélkül is elláthatja. Ez a modell különösen népszerű induló vállalkozásoknál, ahol még nincs forrás az ügyvezető díjazására, illetve egyszemélyes kft.-knél, ahol az ügyvezető egyben az egyetlen tulajdonos is. Ha most kezded a vállalkozást, érdemes megismerkedni a kft. ügyvezetőjének és tulajdonosának kötelezettségeivel.

Figyelem a minimális egészségbiztosítási előlegre és a szerződés nélküli működésre

Ha a szlovák kft. ügyvezetője díjazás nélkül látja el a tisztségét, nem fizet társadalombiztosítási járulékot. Fontos azonban megjegyezni, hogy a díjazás nélküli ügyvezetőnek kötelező a minimális egészségbiztosítási előleget fizetnie, amely 2026-ban havi 121,92 €.

Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha:

• diák vagy,
• nyugdíjas vagy,
• máshol munkaviszonyban állsz,
• vagy egyéni vállalkozó vagy, és az egészségbiztosítást az állam vagy a munkáltató fizeti utánad.

Ezekben az esetekben nem kell megfizetni a minimális előleget.

Ebben a modellben egy fontos részletre kell figyelni. Ha ügyvezetőként nincs írásbeli szerződésed a társasággal, a jogviszonyra megfelelően a Kereskedelmi Törvénykönyv megbízási szerződésre vonatkozó rendelkezései alkalmazandók. A megbízási szerződés azonban jogszabály szerint díjazás ellenében jön létre, ami azt jelenti, hogy ha díjazás nélkül szeretnéd ellátni a tisztséget, írásos ügyvezetői tisztség ellátására vonatkozó szerződést kell kötni, amelyet a taggyűlés jóváhagy, és amelyben kifejezetten rögzítik az ingyenes tisztségviselést.

Megboldogulsz társadalombiztosítási védelem nélkül?

Ennek a megoldásnak a kockázatai egyértelműek. Bár ez a legolcsóbb lehetőség, társadalombiztosítási járulékfizetés nélkül nem jogosultál betegszabadságra, ápolási díjra vagy munkanélküli ellátásra. A járulékfizetés hiánya alacsonyabb jövőbeni nyugdíjat is jelent. Ez a modell elsősorban induló cégeknek ajánlott, amelyek még nem termelnek nyereséget, illetve olyan ügyvezetőknek, akik más munkaviszonyból vagy nyugdíjból biztosítottak.

---

Ügyvezetői tisztség ellátására vonatkozó szerződés – rugalmasság alacsonyabb költségekkel

Az ügyvezetői tisztség ellátására vonatkozó szerződés az ügyvezető és a szlovák társaság között létrejövő szerződés általános megnevezése. Ez egy nevesítetlen (innominát) szerződés, amely leginkább a megbízási szerződéshez hasonlít. Írásba kell foglalni, és a taggyűlésnek jóvá kell hagynia. Az ügyvezető díjazása lehet:

• rendszeres, vagy
• eseti, például eredmények elérése után.

Ez a megkülönböztetés fontos, mivel befolyásolja a társadalombiztosítási járulékokat.

Rendszeres díjazás esetén magasabb járulékok

Rendszeres havi díjazás esetén a helyzet szinte megegyezik a klasszikus munkaviszonnyal. A bruttó díjazás után 15% egészségbiztosítási járulékot kell fizetni (4% az ügyvezető, 11% a társaság részéről).

Az ügyvezető társadalombiztosítási járulékai összesen 9,4%-ot tesznek ki, míg a társaság 25,7%-ot fizet, így összesen 35,1% a járulékteher.

Figyelni kell a minimális egészségbiztosítási járulékra is. 2025-ben a munkavállaló minimális havi egészségbiztosítási előlege 42,61 €, függetlenül a tényleges jövedelemtől.

Eseti díjazás esetén megtakarítás érhető el

Eseti díjazás esetén nem kell fizetni:

• betegbiztosítást,
• munkanélküli biztosítást,
• szolidaritási alapba történő befizetést.

Ilyenkor az összes társadalombiztosítási járulék 28,75%. További előny, hogy nem szükséges havonta jelentéseket benyújtani a Szociális Biztosítóhoz, ami jelentősen csökkenti az adminisztratív terheket. Az egészségbiztosítás továbbra is 15%.

Az ilyen szerződés előnye, hogy nincs meghatározva minimális díjazás, és lehetőséget ad a költségek optimalizálására.

Az ügyvezető díjazása függő tevékenységből származó jövedelemnek minősül, és progresszív személyi jövedelemadó terheli. 2026-tól Szlovákiában az alábbi adókulcsok érvényesek:

• 19% évi 43 983,32 €-ig,
• 25% 43 983,32 € és 60 349,21 € között,
• 30% 60 349,21 € és 75 010,32 € között,
• 35% 75 010,32 € felett évente.

---

Megbízási szerződés – kötelezően díjazás ellenében, sajátos szabályokkal

A megbízási szerződést a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv szabályozza, és jogszabály szerint kötelezően díjazás ellenében jön létre. Ha nem határozza meg a díjazást, az ún. szokásos díjazás alkalmazandó.

Ha a megbízási szerződés az ügyvezető és a társaság közötti jogviszonyt szabályozza, akkor ügyvezetői tisztség ellátására vonatkozó szerződésnek minősül, és ugyanazok a járulék- és adószabályok vonatkoznak rá, attól függően, hogy a díjazás rendszeres vagy eseti.

A fő hátránya az, hogy jogszabály szerint díjazás köteles, ezért a gyakorlatban gyakrabban alkalmazzák az ügyvezetői szerződést, amely nagyobb rugalmasságot biztosít.

---

Ügyvezető mint munkavállaló – drága megoldás, de teljes biztonsággal

Az ügyvezető a saját társaságában munkaszerződéssel is dolgozhat, de kizárólag az ügyvezetői tisztségtől eltérő munkakörben (például könyvelés, programozás, adminisztráció).

Munkaszerződés esetén teljes járulékfizetési kötelezettség áll fenn, valamint kötelező a minimálbér betartása, amely 2026-ban 915 €. A munkáltató teljes bérköltsége minimálbér esetén 1 246,23 €.

Előnye a teljes társadalombiztosítási védelem (betegszabadság, anyasági ellátás, munkanélküli segély, nyugdíj), hátránya a legmagasabb költség és az összetett adminisztráció.

---

Hogyan válaszd ki a legjobb megoldást?

Ha most alapítod a társaságot és még nincs nyereség, a legjobb megoldás a díjazás nélküli tisztségviselés írásos szerződés alapján.

Ha rendszeres jövedelmet szeretnél, válaszd az ügyvezetői szerződést rendszeres vagy eseti díjazással. A legnagyobb megtakarítást az eseti díjazás biztosítja, de ehhez jó pénzügyi tervezés szükséges.

Ha viszont a maximális társadalombiztosítási biztonság a legfontosabb számodra, a munkaszerződés a legjobb, bár a legdrágább megoldás.

---

Az ügyvezetői lehetőségek összehasonlítása a szlovák kft.-ben

Lehetőség	Járulékok és adók	Előnyök	Hátrányok	Ajánlott
Díjazás nélkül	Nincs TB, minimális egészségbiztosítás	Legolcsóbb	Nincs ellátás	Induló cégek
Ügyvezetői szerződés (rendszeres)	Teljes járulék + adó	Teljes védelem	Magas költség	Stabil jövedelem
Ügyvezetői szerződés (eseti)	Alacsonyabb járulék	Költségoptimalizálás	Korlátozott ellátás	Optimalizálás
Megbízási szerződés	Kötelező díjazás	Formális	Kevésbé rugalmas	Formális struktúrák
Munkaszerződés	Legmagasabb járulék	Maximális védelem	Legdrágább	Teljes munkaidő