{"id":4587,"date":"2025-11-19T14:29:16","date_gmt":"2025-11-19T14:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.setupmart.com\/ake-dane-a-odvody-plati-konatel-s-r-o-porovnali-sme-dostupne-moznosti\/"},"modified":"2025-12-19T13:06:50","modified_gmt":"2025-12-19T13:06:50","slug":"ake-dane-a-odvody-plati-konatel-s-r-o-porovnali-sme-dostupne-moznosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/ake-dane-a-odvody-plati-konatel-s-r-o-porovnali-sme-dostupne-moznosti\/","title":{"rendered":"Jakie podatki i sk\u0142adki p\u0142aci dyrektor w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o.? Por\u00f3wnali\u015bmy dost\u0119pne mo\u017cliwo\u015bci"},"content":{"rendered":"<h1 data-start=\"185\" data-end=\"303\">Jakie s\u0105 podatki i sk\u0142adki dyrektora (cz\u0142onka zarz\u0105du) w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o.? Por\u00f3wnali\u015bmy dost\u0119pne mo\u017cliwo\u015bci<\/h1>\n<p data-start=\"305\" data-end=\"917\">Ju\u017c na etapie zak\u0142adania sp\u00f3\u0142ki z o.o. na S\u0142owacji lub przy rozwa\u017caniach, czy bardziej op\u0142aca si\u0119 prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako jednoosobowy przedsi\u0119biorca (\u017eivnostn\u00edk), czy za\u0142o\u017cy\u0107 s\u0142owack\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o., wysoko\u015b\u0107 obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych i sk\u0142adkowych nale\u017cy do najwa\u017cniejszych kwestii. Cho\u0107 pytanie w stylu \u201ejak p\u0142aci\u0107 jak najmniej?\u201d jest samo w sobie zrozumia\u0142e, odpowied\u017a na nie wcale nie jest prosta. Zale\u017cy bowiem od wielu czynnik\u00f3w, w tym tak\u017ce od tego, jak jako dyrektor (cz\u0142onek zarz\u0105du) ukszta\u0142tujesz relacj\u0119 z w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105. Dlatego przyjrzeli\u015bmy si\u0119 podatkom i sk\u0142adkom dyrektora w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o.<\/p>\n<p data-start=\"919\" data-end=\"1035\">Jakie masz mo\u017cliwo\u015bci? Skupili\u015bmy si\u0119 na 4 konkretnych scenariuszach, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 u\u0142atwi\u0105 Ci podj\u0119cie decyzji.<\/p>\n<p data-start=\"1037\" data-end=\"1549\">Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci na S\u0142owacji jest cz\u0119sto krokiem w nieznane i zanim nadasz mu okre\u015blone ramy prawne, warto rozwa\u017cy\u0107 wszystkie dost\u0119pne opcje. Od nich zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie nie tylko ilo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych czy spos\u00f3b prowadzenia ksi\u0119gowo\u015bci, ale tak\u017ce to, ile zap\u0142acisz na sk\u0142adkach. Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci w ramach w\u0142asnej sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 ma swoje niezaprzeczalne zalety, jednak jako dyrektor b\u0119dziesz w innej sytuacji ni\u017c w przypadku prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<p data-start=\"1551\" data-end=\"1610\">W praktyce najcz\u0119\u015bciej spotyka si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce rozwi\u0105zania:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1614\" data-end=\"1630\">umow\u0119 mandatow\u0105,<\/li>\n<li data-start=\"1633\" data-end=\"1671\">umow\u0119 o wykonywaniu funkcji dyrektora,<\/li>\n<li data-start=\"1674\" data-end=\"1687\">umow\u0119 o prac\u0119<\/li>\n<li data-start=\"1690\" data-end=\"1745\">albo wykonywanie funkcji bez umowy i bez wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1747\" data-end=\"1834\">Ka\u017cda z tych opcji ma swoje zasady, zalety i ryzyka, dlatego przyjrzyjmy si\u0119 im bli\u017cej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-start=\"1841\" data-end=\"1940\">Dyrektor bez wynagrodzenia w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o. \u2013 zerowe podatki i sk\u0142adki, ale nie zawsze<\/h2>\n<p data-start=\"1942\" data-end=\"2435\">Zacznijmy od najprostszej i jednocze\u015bnie najta\u0144szej opcji. Dyrektor w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o. mo\u017ce wykonywa\u0107 swoj\u0105 funkcj\u0119 ca\u0142kowicie bez prawa do wynagrodzenia. Model ten jest popularny zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d firm rozpoczynaj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107, kt\u00f3re nie maj\u0105 jeszcze \u015brodk\u00f3w na wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia, lub w jednoosobowych sp\u00f3\u0142kach z o.o., gdzie dyrektor jest jednocze\u015bnie jedynym wsp\u00f3lnikiem. Je\u015bli dopiero zaczynasz dzia\u0142alno\u015b\u0107, warto zapozna\u0107 si\u0119 z <a href=\"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/co-warto-wiedziec-przed-zalozeniem-lub-zakupem-nowej-spolki-z-o-o-na-slowacji-obowiazki-wspolnika-i-czlonka-zarzadu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obowi\u0105zkami dyrektora i wsp\u00f3lnika sp\u00f3\u0142ki z o.o.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Uwaga na minimaln\u0105 zaliczk\u0119 i funkcjonowanie bez umowy<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u017celi dyrektor w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o. nie wykonuje funkcji za wynagrodzeniem, nie p\u0142aci \u017cadnych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Nale\u017cy jednak doda\u0107, \u017ce dyrektor bez wynagrodzenia musi op\u0142aca\u0107 minimaln\u0105 zaliczk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne, kt\u00f3ra w 2026 roku wynosi 121,92 \u20ac miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p>Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy:<\/p>\n<ul>\n<li>jeste\u015b studentem,<\/li>\n<li>jeste\u015b emerytem,<\/li>\n<li>jeste\u015b zatrudniony gdzie indziej<\/li>\n<li>lub prowadzisz dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a ubezpieczenie zdrowotne op\u0142aca za Ciebie pa\u0144stwo albo pracodawca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W takich przypadkach nie musisz op\u0142aca\u0107 minimalnej zaliczki.<\/p>\n<p>W tym modelu nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na jeden istotny szczeg\u00f3\u0142. Je\u017celi jako dyrektor nie masz ze sp\u00f3\u0142k\u0105 zawartej \u017cadnej pisemnej umowy, do relacji tej odpowiednio stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu handlowego dotycz\u0105ce umowy mandatowej. Umowa mandatowa jest jednak z mocy prawa odp\u0142atna, co oznacza, \u017ce je\u015bli chcesz wykonywa\u0107 funkcj\u0119 bez wynagrodzenia, musisz zawrze\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o wykonywaniu funkcji dyrektora, zatwierdzon\u0105 przez zgromadzenie wsp\u00f3lnik\u00f3w, w kt\u00f3rej wyra\u017anie wskazane b\u0119dzie, \u017ce funkcja jest wykonywana nieodp\u0142atnie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Czy poradzisz sobie bez zabezpieczenia?<\/strong><\/h3>\n<p>Ryzyka tego rozwi\u0105zania s\u0105 oczywiste. Owszem, zap\u0142acisz najmniej spo\u015br\u00f3d wszystkich opcji, ale bez sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne nie przys\u0142uguje Ci zasi\u0142ek chorobowy, opieku\u0144czy ani zasi\u0142ek dla bezrobotnych. Brak sk\u0142adek oznacza r\u00f3wnie\u017c ni\u017csz\u0105 emerytur\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce model ten jest odpowiedni g\u0142\u00f3wnie dla firm rozpoczynaj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107, kt\u00f3re nie generuj\u0105 jeszcze zysk\u00f3w, lub dla dyrektor\u00f3w zabezpieczonych innym stosunkiem pracy albo emerytur\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Umowa o wykonywaniu funkcji dyrektora \u2013 elastyczno\u015b\u0107 przy ni\u017cszych kosztach<\/h2>\n<p>Umowa o wykonywaniu funkcji dyrektora to og\u00f3lne okre\u015blenie umowy zawieranej pomi\u0119dzy dyrektorem a s\u0142owack\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105. Jest to umowa nienazwana (inominatna), najbardziej zbli\u017cona do umowy mandatowej. Musi mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 i by\u0107 zatwierdzona przez zgromadzenie wsp\u00f3lnik\u00f3w. Dyrektor mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie:<\/p>\n<ul>\n<li>regularne albo<\/li>\n<li>nieregularne, np. za osi\u0105gni\u0119cie wynik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To rozr\u00f3\u017cnienie jest istotne, poniewa\u017c wp\u0142ywa na sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Dyrektor z regularnym wynagrodzeniem zap\u0142aci wi\u0119cej sk\u0142adek<\/strong><\/h3>\n<p>Przy regularnym miesi\u0119cznym wynagrodzeniu sytuacja jest niemal identyczna jak przy klasycznym zatrudnieniu. Od wynagrodzenia brutto op\u0142acane jest ubezpieczenie zdrowotne w wysoko\u015bci 15% (4% dyrektor, 11% sp\u00f3\u0142ka).<\/p>\n<p>Sk\u0142adki spo\u0142eczne po stronie dyrektora wynosz\u0105 \u0142\u0105cznie 9,4%, a po stronie sp\u00f3\u0142ki 25,7%, co daje razem 35,1% podstawy wymiaru.<\/p>\n<p>Nale\u017cy tak\u017ce pami\u0119ta\u0107 o minimalnej sk\u0142adce zdrowotnej. W 2025 roku minimalna miesi\u0119czna zaliczka pracownika wynosi 42,61 \u20ac, niezale\u017cnie od wysoko\u015bci faktycznego dochodu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Przy nieregularnym wynagrodzeniu dyrektora mo\u017cna zaoszcz\u0119dzi\u0107<\/strong><\/h3>\n<p>Przy nieregularnym wynagrodzeniu nie op\u0142aca si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>ubezpieczenia chorobowego,<\/li>\n<li>ubezpieczenia od bezrobocia,<\/li>\n<li>sk\u0142adki na fundusz solidarno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0141\u0105czne sk\u0142adki spo\u0142eczne wynosz\u0105 w\u00f3wczas 28,75% podstawy wymiaru. Dodatkowo nie ma obowi\u0105zku comiesi\u0119cznego sk\u0142adania deklaracji do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, co znacz\u0105co zmniejsza obci\u0105\u017cenia administracyjne. Nadal obowi\u0105zuje ubezpieczenie zdrowotne w wysoko\u015bci 15%.<\/p>\n<p>Zalet\u0105 tej umowy jest brak minimalnej kwoty wynagrodzenia oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 optymalizacji koszt\u00f3w.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie dyrektora traktowane jest jako doch\u00f3d z pracy zale\u017cnej i podlega opodatkowaniu wed\u0142ug progresywnych stawek podatku dochodowego. Od 2026 roku na S\u0142owacji obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce stawki:<\/p>\n<ul>\n<li>19% do 43 983,32 \u20ac rocznie,<\/li>\n<li>25% od 43 983,32 \u20ac do 60 349,21 \u20ac,<\/li>\n<li>30% od 60 349,21 \u20ac do 75 010,32 \u20ac,<\/li>\n<li>35% powy\u017cej 75 010,32 \u20ac rocznie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Umowa mandatowa \u2013 obowi\u0105zkowo odp\u0142atna, ze swoj\u0105 specyfik\u0105<\/strong><\/h2>\n<p>Umowa mandatowa uregulowana jest w s\u0142owackim Kodeksie handlowym i jest z mocy prawa odp\u0142atna. Je\u015bli nie okre\u015bla wynagrodzenia, stosuje si\u0119 tzw. wynagrodzenie zwyczajowe.<\/p>\n<p>Je\u017celi umowa mandatowa reguluje relacj\u0119 mi\u0119dzy dyrektorem a sp\u00f3\u0142k\u0105, traktowana jest jak umowa o wykonywaniu funkcji dyrektora. Obowi\u0105zuj\u0105 wi\u0119c te same zasady sk\u0142adek i podatk\u00f3w, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy wynagrodzenie jest regularne czy nieregularne.<\/p>\n<p>Problemem jest jej obligatoryjna odp\u0142atno\u015b\u0107, dlatego w praktyce cz\u0119\u015bciej wybierana jest umowa o wykonywaniu funkcji dyrektora, kt\u00f3ra daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Dyrektor jako pracownik \u2013 drogie rozwi\u0105zanie, ale z pe\u0142nym zabezpieczeniem<\/strong><\/h2>\n<p>Dyrektor mo\u017ce by\u0107 w swojej sp\u00f3\u0142ce zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119, ale tylko w odniesieniu do innej pracy ni\u017c pe\u0142nienie funkcji dyrektora (np. ksi\u0119gowo\u015b\u0107, programowanie, administracja).<\/p>\n<p>Przy umowie o prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 pe\u0142ne sk\u0142adki jak przy zwyk\u0142ym zatrudnieniu oraz minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re w 2026 roku wynosi 915 \u20ac. Ca\u0142kowity koszt pracy dla pracodawcy przy p\u0142acy minimalnej to 1 246,23 \u20ac.<\/p>\n<p>Zalet\u0105 jest pe\u0142ne zabezpieczenie spo\u0142eczne (chorobowe, macierzy\u0144skie, bezrobocie, emerytura), wad\u0105 \u2013 najwy\u017csze koszty i rozbudowana administracja.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak wybra\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli dopiero zak\u0142adasz sp\u00f3\u0142k\u0119 i nie generujesz zysk\u00f3w, najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wykonywanie funkcji bez wynagrodzenia na podstawie pisemnej umowy.<\/p>\n<p>Je\u017celi chcesz regularny doch\u00f3d \u2013 wybierz umow\u0119 o wykonywaniu funkcji z regularnym lub nieregularnym wynagrodzeniem. Najwi\u0119ksze oszcz\u0119dno\u015bci daje nieregularna wyp\u0142ata, ale wymaga dobrego planowania finansowego.<\/p>\n<p>Je\u015bli natomiast zale\u017cy Ci na maksymalnym bezpiecze\u0144stwie socjalnym \u2013 umowa o prac\u0119 b\u0119dzie najlepsza, cho\u0107 najdro\u017csza.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Por\u00f3wnanie opcji dla dyrektora w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o.<\/strong><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Opcja<\/th>\n<th>Sk\u0142adki i podatki<\/th>\n<th>Zalety<\/th>\n<th>Wady<\/th>\n<th>Najlepsze dla<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Bez wynagrodzenia<\/td>\n<td>Brak sk\u0142adek spo\u0142ecznych, minimalna sk\u0142adka zdrowotna<\/td>\n<td>Najta\u0144sze rozwi\u0105zanie<\/td>\n<td>Brak \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/td>\n<td>Start-upy, jednoosobowe sp\u00f3\u0142ki<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umowa o wykonywaniu funkcji (regularna)<\/td>\n<td>Pe\u0142ne sk\u0142adki + podatek<\/td>\n<td>Pe\u0142ne zabezpieczenie<\/td>\n<td>Wysokie koszty<\/td>\n<td>Stabilny doch\u00f3d<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umowa o wykonywaniu funkcji (nieregularna)<\/td>\n<td>Ni\u017csze sk\u0142adki<\/td>\n<td>Optymalizacja koszt\u00f3w<\/td>\n<td>Ograniczone \u015bwiadczenia<\/td>\n<td>Optymalizacja<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umowa mandatowa<\/td>\n<td>Jak wy\u017cej, obowi\u0105zkowo odp\u0142atna<\/td>\n<td>Formalno\u015b\u0107<\/td>\n<td>Mniej elastyczna<\/td>\n<td>Formalne struktury<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umowa o prac\u0119<\/td>\n<td>Najwy\u017csze sk\u0142adki<\/td>\n<td>Maksymalne zabezpieczenie<\/td>\n<td>Najdro\u017csza<\/td>\n<td>Pe\u0142noetatowa praca<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie s\u0105 podatki i sk\u0142adki dyrektora (cz\u0142onka zarz\u0105du) w s\u0142owackiej sp\u00f3\u0142ce z o.o.? Por\u00f3wnali\u015bmy dost\u0119pne mo\u017cliwo\u015bci Ju\u017c na etapie zak\u0142adania sp\u00f3\u0142ki z o.o. na S\u0142owacji lub przy rozwa\u017caniach, czy bardziej op\u0142aca si\u0119 prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako jednoosobowy przedsi\u0119biorca (\u017eivnostn\u00edk), czy za\u0142o\u017cy\u0107 s\u0142owack\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o., wysoko\u015b\u0107 obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych i sk\u0142adkowych nale\u017cy do najwa\u017cniejszych kwestii. Cho\u0107 pytanie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79,103],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4587"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4591,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4587\/revisions\/4591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.setupmart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}